Multiple gmails in FireFox

MultiFox நெருப்புநரியில் ஒரே நேரத்தில் இரு ஜிமெயில் கணக்குகள்

Gmail இன்று பலரால் உபயோகிக்க படும் ஈமெயில் வசதிகளில் முதன்மையாக இருக்கிறது . பெரும்பாலான அனைவரும் தற்போது ஜிமெயில் கணக்கு வைத்துள்ளார்கள். மேலும் பெரும்பாலானவர்கள் பல ஜிமெயில் கணக்கு வைத்திருப்பார்கள் .

உதாரணமாக Blogger பயன்படுத்துபவர்கள் அதுகென்று தனி கணக்கு வைத்திருப்பார்கள் . இது போல தேவைக்கேற்ப அவரவர் தனி தனி கணக்குகள் வைத்திருப்பார்கள் .

ஆனால் நெருப்புநரி Firfox மட்டுமில்லாது எந்த இணைய உலவியுளும் ஒரே நேரத்தில் இரு கணக்குகளை பயன்படுத்த முடியாது . Multifox என்ற இந்த நெருப்புநரி-Firefox Addon மூலமாக ஒரே நேரத்தில் இரு கணக்குகளை பயன்படுத்த முடியும் .

இதற்க்கு முதலில் இந்த நெருப்புநரி-Firefox Addon ஐ உங்கள் நெருப்புநரி-Firefox இல் நிறுவ வேண்டும் . இதை இங்கிருந்து நிறுவலாம்.

இதை நிறுவும் போது நெருப்பு நரி Firefox இல் கீழ்க்கண்ட கேள்வியை எழுப்பலாம் . அதற்க்கு Allow என்ற பட்டனை கிளிக் செய்க. படத்தை கிளிக் செய்த பெரிதாக்கி பார்க்க

நிறுவிய பின் கீழ்க்கண்ட வழிமுறைகளை பின்பற்றுக


நெருப்புநரி-Firefox இல் File -> New Identity Profile என்பதை கிளிக் செய்க .

கிளிக் செய்த பின் புதிய நெருப்புநரி-Firefox Window ஒன்று தோன்றும் . அதில் மற்றொரு ஜிமெயில் கணக்கை பயன்படுத்துங்கள் . அதில் எத்தனையாவது Window என அதன் AddresBar இல் தோன்றும் .

நீங்கள் ஐந்து ஜிமெயில் கணக்குகள் வைத்திருந்தால் ஐந்து தடவை நெருப்புநரி-Firefox இல் File -> New Identity Profile என்பதை கிளிக் செய்க .

ஒவ்வொரு Windowவிழும் தனி தனி ஜிமெயில் கணக்கு பயன்படுத்தலாம் . மேலும் விபரங்களுக்கு http://br.mozdev.org/multifox/

பென் ட்ரைவிற்க்கு பாஸ்வேர்ட் கொடுப்பது எப்படி?

பென் ட்ரைவிற்க்கு பாஸ்வேர்ட் கொடுப்பது எப்படி?

நம்மிடம் உள்ள முக்கியமான டேட்டக்களையும்
மற்ற தகவல்களயும் வெளியே எடுத்து செல்ல நாம்
பயன்படுதுவது CD,DVD அல்லது USB Drive போன்றவை ஆகும்.
இவற்றில் தற்போது அனைவரும் பயன்படுதுவது Pen Drive ஆகும்.
PenDrive ல் உள்ள தகவல்களை யாரும் பார்க்காதவாறு செய்யலாம்.
நம்மிடம் உள்ள Pendrive க்கு பாஸ்வேர்ட் கொடுக்க முடியும்.

அதற்க்கு Ross Mini என்னும் மென்பொருளை இணையத்திலிருந்து
பதிவிறக்கி இன்ஸ்டால் செய்ய வேண்டும்.

மென்பொருளை பதிவிறக்க: Rohos Mini

இன்ஸ்டால் செய்த பின் Rohos Mini மென்பொருளை Open செய்யவும்.
படம் 1 யை பார்க்கவும்.

படம்-1

அதில் Setup USB key என்பதனை கிளிக் செய்யவும்.
Pendrive கணினியுடன் இணைக்கபட்டிருந்தால் Pendrive
அளவு தெரியும்.படம் 2 யை பார்க்கவும்.

படம்-2

அதில் Change என்பதை கிளிக் செய்யவும்.வரும் விண்டோவில்
Disksiz மற்றும்File system போன்றவற்றை தேர்வு செய்யவும்.
பட்ம் 3 யை பார்க்கவும்.

படம்-3

பின் ஒகே செய்யவும். Password கொடுத்து Createdisk என்பதை
கிளிக் செய்யவும்.படம் 4 யை பார்க்கவும்.

படம்-4

Performing operation என்ற செய்தி திரையில் தோன்றும்.
படம் 5 யை பார்க்கவும்.

படம்-5

பின் இரண்டு நிமிடத்தில் Rohos Successfuly created என்ற செய்தி
திரையில் தோன்றும்.படம் 6 யை பார்க்கவும்.

படம்-6

பின் Rohos Icon யை கிளிக் செய்து, வரும் விடோவில்
Conect disk என்பதனைகிளிக் செய்யவும்.படம் 7 யை பார்க்கவும்.

படம்-7

Connectdisk என்பதை கிளிக் செய்தவுடன் வ்ரும் விண்டோவில்
Password யை கொடுத்து. Pendrive யை Open செய்ய முடியும்.
படம் 8 யை பார்க்கவும்.

படம்-8

Pendrive யை விட்டு வெளியே வரும் போது.
Rohos Icon யை கிளிக் செய்து வரும் விண்டோவில்
Tools என்பதனைகிளிக் செய்யவும்.படம் 9 யை பார்க்கவும்.

படம்-9

அதில் Disconnect என்பதை கிளிக் செய்து விட்டு வெளியேறவும்.
படம் 10 யை பார்க்கவும்.

படம்-10

இனி Pendrive க்கும் Password கொடுத்து பயன்படுத்த முடியும்.

Thanks to: http://tamilcomputerinfo.blogspot.com/2010/05/blog-post_28.html

Top most Hire and Fire IT companies in India

Top most Hire and Fire IT companies in India

Hi,


Top most Firing IT companies in India
1) IBM - Right now this is the most firing company for IT professionals. In the last 6 months, this company has fired nearly 20% of their employees because of BG check and performance issues. This is the most insecure company from an IT professional's point of view. They don't have any strategic plans at HR policies regarding employee security. No appraisals (maximum 10%).

2) Accenture - This is second top most firing company. The firing rate is around 5%. This depends upon outsourced projects; they have a unique system where Accenture development centers around the world bid for a project coming into the company. Currently Philippines centre is taking the cake and the Indian centers are in a firing mode.

3) WIPRO - Firing people with very frequent back ground checks and firing them with out even experience letters and relieving letters (will mention as terminated from services)but will promise the employees that they will retain them. After the project is over they will fire away. Will threaten of criminal cases against such employees if they oppose the move and has also filed against some.

4) Intel - Recently joined the league. Running in heavy losses, hence firing 3000 employees in the Banglore center in a phased out manner.

5) CTS - Has a steady firing policy (checking the Educational background and previous employment and also employee performance in work). In a Recent HCL walk-in, around 50% attendees were from this company. Sadly the I-pods have not helped them.

6) CSC - Excellent package but fires folks in Background check and those on bench regularly. Recently fired 400+ employees from its subsidiary Covansys.

7) Satyam - Currently stopped firing. The Attrition rate is very high. No firing from 2005 until now when 1000 employees were fired in Hyderabad.

8. Patni -- They fired so many employees that currently they are facing understaffing and deficiency with number of employees. Very high attrition rate.

9) Keane India -- This USA based company is always involved in firing employees. Although they proudly say that they dont have hire and fire policy. Recently they fired java and as400 professionals after which most of the employees have started to pack their bags. Employees change this company within 1 year.

So take care before accepting offers from these companies.

Secure IT companies in India

1) Microsoft - Has projects till 2050.

2) EDS - Most secure company in India. Not laid off any of its employees even during 2001. Has lots of projects in Defense and financial areas

3) HP - Dream Company. In-house and outsourced projects

4) TCS - A govt. Company.

5) AOL, Google and Yahoo - Best companies to work with, great job satisfaction as well as great salary and work environment. Rarely fires an employee. As they are internet based companies' they offer lots of opportunities to grow.

6) HCL - A good company to be in. Called as a retirement company.

7) HSBC- This is the most secure company. It has never fired any employee, even when they know that the employee is showing fake experience.

8. Aricent- a communication based software company, has never fired any employee and gives great perks & incentives, lot of projects in kitty. Minimal level of attrition.

9) KPIT Cumminns Infosystems Limited -- This is the most secure company not known to many. It has presently acquired CG Smith, Bangalore and has lots of projects in pipe line. Acquisitions plans will continue.

கூகுளின் புதிய கூகுள் கேம்ப்

ஓர் இடத்திற்குச் செல்ல வழிகள், முகவரிகள் மற்றும் சிறிய அளவிலான மேப் ஆகியவற்றைப் பெற இப்போது நமக்கு அதிகம் உதவுவது கூகுள் மேப்ஸ் ஆகும்.

கூகுள் மேப்ஸை உலகின் எந்த நாட்டிலிருந்தும் பெறலாம். எந்த நாட்டிற்கும், நகரத்திற்கும், தெருவிற்கும் வழி காட்டும் வகையில் மேப்களும், வழி காட்டுதல்களும் நமக்கு கூகுள் மேப்ஸ் தருகிறது. இதற்குத் தேவை எல்லாம் சற்று வேகமாக இயங்கும் இன்டர்நெட் இணைப்பு மட்டுமே.

இணைய இணைப்பு இல்லாதபோது கூகுள் மேப்ஸ் பார்க்க வேண்டும் என்றால் என்ன செய்வது? கூகுள் மேப்ஸில் ஒரு முக்கியமான இடத்திற்கு மேப் கண்டறிந்து, அதனை சேவ் செய்து, அதனை இன்டர்நெட் இணைப்பு கிடைக்காதபோது எப்படி பார்ப்பது?

இந்த இடத்தில் தான் நமக்கு ஜிமேப் கேட்சர் (Gmap Catcher) என்னும் அப்ளிகேஷன் நமக்கு உதவுகிறது. இதனை http://code.google.com /p/gmapcatcher என்ற முகவரியில் உள்ள இணையப் பக்கத்திலிருந்து டவுண்ட்லோட் செய்து, பின் உங்கள் கம்ப்யூட்டரில் இன்ஸ்டால் செய்திடவும். பின் அதனை இயக்கவும்.

இது இயங்குகையில், நீங்கள் எந்த ஊருக்கான மேப் பார்க்க விரும்புகிறீர்களோ, அந்த ஊரின் பெயரை என்டர் செய்திட வேண்டும்.

பின்னர் ஆன்லைனில் சென்று குறிப்பிட்ட மேப்பைப் பெற, இந்த புரோகிராம் உங்கள் அனுமதி கேட்கும். இதற்கு 'Yes' என்பதில் கிளிக் செய்திட, உடனே அந்த நகரத்திற்கான மேப் ஜிமேப் கேட்சர் விண்டோவில் கிடைக்கும்.

இதன் பின்னர் அதனை டவுண்லோட் செய்திட நாம் கட்டளை கொடுத்தவுடன், அந்த மேப் டவுண்லோட் செய்யப்பட்டு, உங்கள் சிஸ்டத்தில் சேவ் செய்யப்படும். மேப்பிற்கான பூகோள ரேகைக் குறியீடுகள் (latitude, longitude) ஏரியா, ஸூம் செட்டிங்ஸ் ஆகிய தகவல்களும், மேப்புடன் பதியப்படும்.

இது டவுண்லோட் செய்யப்பட்டுவிட்டால், இந்த மேப்பினை அடுத்துப் பார்க்க, இன்டர்நெட் இணைப்பு தேவைப்படாது. இல்லாமலேயே ஜிமேப் கேட்சர் உதவியுடன் காணலாம்.

ஜிமேப் கேட்சர் புரோகிராமினை விண்டோஸ் மட்டுமின்றி, லினக்ஸ் மற்றும் மேக் சிஸ்டங்களிலும் இயக்கலாம்.

INTERVIEW TIPS

INTERVIEW TIPS

Your resume has caught the eye of the person who organizes interviews and you have been called for the same. What do you do? Well the first step is to gather all the information about the organization – the key people in the organization, major products or services, size in terms of sales and employees, major competitors, latest news reports on the company etc.

Also before appearing for the interview learn as much as possible about the job you are being interviewed for. Anticipate why the organization is interested in talking to you. Make a list of specific examples of achievements from your past, which shows you can meet the organization’s needs. You must also be attired well at the time of interview.

Some important things to remember while appearing for the interview.

Arrive on time.

Introduce yourself in a courteous manner.

A firm handshake.

Listen to what the interviewer has to say.

Do not interrupt the interviewer.

Do not act fidgety while being interviewed. If you are provided with a revolving chair, keep it steady. Unnecessary revolving of the chair would distract the interviewer and annoy the interviewer.

Do not be overbearing, overaggressive or egoistical.

Carry all relevant documents of the achievements mentioned in your resume.

Use body language to show interest.

Always look relaxed, friendly and positive.

Thank the interviewer's before leaving

Mentioned below are some of the favorite questions that an employer might ask and how you should tackle them.

1) Why do you think yourself suitable for the job?

The Interviewer is indirectly asking why he should hire you? You have to highlight the areas from your

background that relate to the present job.

2) What do you see yourself doing five years hence?

The safest answer to this question would be that you desire to be regarded as true professional and

team player. Keep your answer work related bearing in mind that the purpose of the question is to find

whether you plan to stay with the company.

3) How do you propose to make yourself indispensable to the organization?

Briefly state the innovations that you plan to introduce in your work environment.

4) What are your strengths?

The purpose to this question is to discover reasons for hiring you. Here you may mention that besides

the work skills, training and experience that you would offer you also posses qualities like

reliability, enthusiasm, dependability and flexibility. Back these qualities with examples.

5) What are your weaknesses?

This question is mainly meant to discover if you are wrong for the job. You must stress that your

weakness is really your strength. You may state that your weakness is your desire to see your job

through. To be efficient at all times.

6) How would you go about accomplishing a task with a colleague who was difficult to get along with?

This question is meant to find your attitudes towards work pressure. Give job related examples from

your past experience showing your ability to cope with pressure outlining your cheerful attitude.

7) When you resolved a problem?

This is meant mainly to find out if you can think on your feet! Cite examples of decisions that you may

have taken in your previous assignments and the success they had met.

Never state your previous work experience in negative terms. Even if you disagreed with your former

employer always speak of the positive situations of the job. Whenever you speak negatively about

another person or situation in which you were directly involved you run the risk of appearing like a

person who may have difficulty working with others.

பொறியியல் படிக்க சம்பளம்!

கரும்பு தின்ன கூலி! பொறியியல் படிக்க சம்பளம்!

“வேலைபார்க்கத்தான் சம்பளம் என்று கேள்விப்பட்டிருப்பீர்கள். எங்கள் நிறுவனத்தில் படிப்பதற்கே நாங்கள் சம்பளம் தருகிறோம்!” என்கிறார்கள் ஸோஹோ (Zoho) நிறுவனத்தினர். ஸோஹோ என்ற பெயர் மென்பொருள் வட்டாரங்களில் உலகப் பிரபலம். “இதென்ன கலாட்டா?” என்று யோசிக்கும்போதே, ஒரு வருடம் படித்து முடித்தவுடன் எங்கள் நிறுவனத்திலேயே தகவல் தொழில்நுட்பத்துறையில் பணியும் காத்திருக்கிறது என்று அடுத்த தவுசண்ட்வாலா சரவெடியையும் சரசரவென வெடித்துக் கொண்டே போகிறார்கள்.

விடு ஜூட். ஸோஹோ யுனிவர்சிட்டிக்கு...

சென்னையின் தெற்கு எல்லையான வேளச்சேரி விஜயநகரம் பேருந்து நிறுத்தத்துக்கு எதிரில் ஒடுங்கியிருக்கும் ஒரு சந்துக்குள் நுழைந்தால்.. பிரம்மாண்டமான வளாகத்தில் வீற்றிருக்கிறது ஸோஹோ கார்ப்பரேஷன். ஒரு கல்லூரிக்குள் நுழைந்தது மாதிரியான அனுபவம். வண்ண வண்ண உடைகளோடு ஊழியர்கள்.

“மைக்ரோசாஃப்டுக்கு நாங்கதான் நேரடி போட்டியாளர் தெரியுமில்லே?” வாசலிலேயே செக்யூரிட்டி கலாய்க்கிறார்.

உள்ளே நுழைந்தால் சாட்டிங், பிளாக்கிங் (Blogging) என்று ஊழியர்கள் பிஸியாக இருக்கிறார்கள். மற்ற ஐடி நிறுவனங்களில் தடை செய்யப்பட்ட விஷயங்கள் இவை.

“என்ன இதெல்லாம்?”

“இதெல்லாம் இல்லாம வேலை செய்யுறவங்களுக்கு எப்படிங்க கிரியேட்டிவிட்டி டெவலப் ஆகும்?” சீரியஸாக சொல்கிறார்கள் நிர்வாக ஊழியர்கள். கூகிள் நிறுவனத்தின் பணியாற்றும் பாணி இது என்பதை ஏற்கனவே கேள்விப்பட்டிருக்கிறோம். ஒரு இந்திய நிறுவனத்தில் இதுபோன்ற பணிக் கலாச்சாரத்தை பார்ப்பது இதுவே முதன்முறை.

நிஜமாகவே ஸோஹோ ஒரு வித்தியாசமான நிறுவனம்தான். மென்பொருள் என்பது விற்பனைக்கான தயாரிப்பு என்பது இன்றுவரை மென்பொருள் வட்டாரத்தில் சொல்லப்படும் கூற்று. ஸோஹோ நிறுவனத்தின் அடிப்படையே, “மென்பொருள் என்பது வெறுமனே தயாரித்து, விற்கும் பொருளல்ல. மின்சாரம், குடிநீர், கேஸ் போல இதுவும் சேவைசார்ந்த ஒரு தொழில்” (Service oriented profession) என்பதுதான்! அனேகமாக இந்த ஐடியாவோடு இத்துறையில் இருக்கும் ஒரே நிறுவனம் ஸோஹோ கார்ப்பரேஷன் மட்டுமே.

முதல் பாராவில் நாம் குறிப்பிட்ட ‘படிப்பதற்கு சம்பளம்!’ பற்றி கேட்டோம். நம் பின்னால் சாதாரணமாக கையைக் கட்டிக் கொண்டு நின்றிருந்த ஒருவர் சடசடவென்று அருவி மாதிரி பேசத் தொடங்கினார்.

“திறமையான பொறியியலாளர்கள் எங்களுக்கு தேவை. எங்கு போய் அவர்களை தேடுவது என்றே எங்களுக்கு தெரியவில்லை. பொறியியல் படித்தவர்களோ அயல்நாட்டுகளுக்கு பறந்துவிடுகிறார்கள். அல்லது மைக்ரோசாஃப்ட், கூகிள் மாதிரியான பெரிய நிறுவனங்கள் அவர்களை கொத்திக்கொண்டு போய்விடுகின்றன.

நாங்கள்தான் பில்கேட்ஸுக்கு போட்டி என்று சொல்லிக்கொண்டாலும், நாங்கள் சிறிய நிறுவனம்தான். என்ஜினியரிங் முடித்தவர்கள் எங்களிடம் வேலை செய்ய போட்டியெல்லாம் போடுவதில்லை என்பதை நாங்கள் அறிந்திருந்தோம்.

\அப்போது உருவானதுதான் இந்த ஐடியா. ஸோஹோ யுனிவர்சிட்டி!

ஆல்பர்ட் ஐன்ஸ்டீன் ஒரு விஷயம் சொல்லியிருக்கிறார். ‘ஏற்கனவே இருக்கும் பிரச்சினைகளை தீர்க்க வழக்கமான முறையிலேயே நாம் சிந்தித்துக் கொண்டிருந்தால் வேலைக்கு ஆகாது. அதுபோல சிந்தித்துதான் அந்தப் பிரச்சினையே நமக்கு உருவாகியிருக்கும்!’

எனவே மாற்றி யோசிக்க ஆரம்பித்தோம்.

எங்கள் நிறுவனத்துக்கு இருக்கும் ஆள் பற்றாக்குறையைப் போக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில் பணிக்கு சேர்பவர்கள் எங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு சரியாக பொருந்தவேண்டும். பட்டப்படிப்பு படித்து வருபவர்களுக்கு பயிற்சியளித்து, எங்கள் நிறுவனத்தின் போக்குக்கு கொண்டு வருவதற்குள், இங்கு கிடைத்த அனுபவத்தை வைத்து வேறு பெரிய சம்பளத்துக்கு, பெரிய நிறுவனத்துக்கு பறந்துவிடுவார்கள்.

பொதுவாக பட்டம் படித்தவர்கள் அறிமுறை (theoretical) அறிந்தவர்களாக இருந்தாலும், பணிக்கு சேர்ந்து செயல்பட அவர்களுக்கும் பயிற்சியளிக்க வேண்டியதாக இருக்கிறது. இதனால் எங்களுக்கு பட்டங்கள் மீதே நம்பிக்கையில்லாமல் போய்விட்டது. பட்டம் படித்தவர்கள்தான் மென்பொருள் நிறுவனங்களில் சிறப்பாகப் பணியாற்றுவார்கள் என்றொரு கூற்று இருக்கிறது. அதுவும் தவறானது. ஏனெனில் இன்று உலகில் சக்கைப்போடு போட்டுக்கொண்டிருக்கும் மூன்று பெரிய மென்பொருள் நிறுவனங்களை நிறுவியவர்களைப் பார்த்தோமானால், அவர்கள் பட்டதாரிகள் அல்ல.

இப்படிப்பட்ட சூழலிலேயே பள்ளி மாணவர்களை தேர்ந்தெடுத்து, அவர்களுக்கு எங்களுக்கு வாகாக கல்லூரியில் போதிப்பது மாதிரியே பயிற்சியளித்து, எங்கள் நிறுவனத்திலேயே பொறியியலாளர்களாக பணிக்கு சேர்த்துக் கொள்கிறோம்” என்றார்.

இவ்வளவு நேரம் பேசிக்கொண்டிருந்தவர்தான் ஸோஹோகார்ப் நிறுவனத்தின் தலைவராம். பெயர் ஸ்ரீதர் வேம்பு. வயது நாற்பத்தி ஒன்று. பட்டங்கள் மீது நம்பிக்கையில்லை என்று சொல்லும் இவர் சென்னை ஐ.ஐ.டி.யில் பி.டெக் பட்டம் பெற்றவர். பின்னர் அமெரிக்காவில் முனைவர் பட்டமும் பெற்றார்.

எப்படி இயங்குகிறது ஸோஹோ யுனிவர்சிட்டி?

பொதுவாக மேல்நிலைக் கல்வி படித்துக் கொண்டிருக்கும் மாணவர்களே இவர்களது குறி. கல்லூரிப் படிப்பை பாதியில் விட்டவர்களையும் விடுவதில்லை. கிராமப்புறப் பள்ளிகளுக்கு நேரில் சென்று பேசி, (கல்லூரிகளில் பெரிய நிறுவனங்கள் மாணவர்களை தேர்ந்தெடுப்பது போல) தங்களுக்கான மாணவர்களை தேர்ந்தெடுத்துக் கொள்கிறார்கள். பொதுவாக பதினாறு வயதிலிருந்து இருபது வயதுக்குள் இருப்பவர்கள் ஸோஹோ யுனிவர்சிட்டியில் படிக்க தகுதியானவர்கள்.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட என்ன தகுதி?

கணிதத்தில் நல்ல பரிச்சயமும், பேச்சுத் தொடர்பில் வல்லவராகவும் இருத்தல் முக்கியமான தகுதி. நுழைவுத் தேர்வு, மற்றும் நேர்முகம் மூலமாக இத்தகுதிகள் கண்டறியப்படுகிறது.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பின்?

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மாணவர்களுக்கு ஒன்பது முதல் பண்ணிரெண்டு மாதங்கள் வரை கல்லூரிகளில் வழங்கப்படுவதைப் போலவே பேராசிரியர்களை வைத்து கல்வி போதிக்கப்படுகிறது. எட்டு மாணவர்களுக்கு நான்கு பேராசிரியர்கள் என்ற விகிதத்தில் கற்பிக்கிறார்கள் என்றால், கல்வியின் தரத்தை நீங்கள் உணர்ந்துகொள்ளலாம். இங்கு படிப்பவர்களுக்கு மாதாமாதம் நான்காயிரம் ரூபாய் சம்பளம். மதிய உணவும், இரவு உணவும் இலவசம்.

பயிற்சியை முடித்தவர்கள் ஸோஹோகார்ப் நிறுவனத்தில் டெவலப்பர், டிசைனர், குவாலிட்டி அனலிஸ்ட், ப்ரீ-சேல் சப்போர்ட், கஸ்டமர் சப்போர்ட் என்றிருக்கும் பலதரப்பட்ட பிரிவுகளில் ஏதாவது ஒரு பிரிவில், அவரவர் தகுதிக்கேற்ற பணியில் சேர்த்துக் கொள்ளப்படுவார்கள். சம்பளமும் மற்ற நிறுவனங்களில் கிடைப்பதற்கு இணையானதாகவே கிடைக்கும்.

மாணவர்களுக்கும், நிறுவனத்துக்கும் இடையே எந்தவிதமான ஒப்பந்தமும் கிடையாது. பயிற்சியை முடித்தவர்களுக்கு இங்கே பணிபுரிய விருப்பமில்லை எனில், வேறு நிறுவனத்துக்குப் போய்ச்சேர எந்தவித தடையுமில்லை. அஞ்சல் மூலமாகவோ, பகுதிநேரமாகவோ வேறு படிப்பு படிக்கவும் கட்டுப்பாடு எதுவுமில்லை.

ஒரு பொறியியல் மாணவர் பட்டம் படிக்கும்போது அவர் செலவு செய்கிறார். ஸோஹோ யுனிவர்சிட்டியிலோ படிக்கும் காலத்திலேயே சம்பாதிக்க முடியும். பணி உத்தரவாதமும் உண்டு என்பதே இத்திட்டத்தின் மிகப்பெரிய பலம்.

ஐந்து வருடங்களில் 18 பேட்ச்களில் நூற்றுக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களை ஸோகார்ப் பெற்றிருக்கிறது. ஸோஹோ யுனிவர்சிட்டியில் சேர்ந்துவிடுவது என்பது அத்தனை சுலபமானதல்ல. ஒவ்வொரு பேட்சுக்கும் கிட்டத்தட்ட மூன்றாயிரம் பேரிலிருந்து பதினைந்து பேரை மட்டுமே தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள்.

வித்தியாசமான இந்த பணியாளர் தேர்ந்தெடுப்பு முறைக்காக நாஸ்காம் நிறுவனத்தின் 2009ஆம் ஆண்டுக்கான புதுமை விருதினை ஸோஹோகார்ப் பெற்றிருக்கிறது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

தொடர்புக்கு :
ஸோஹோ யுனிவர்சிட்டி குறித்த மேலதிக விவரங்களுக்கு :
தொலைபேசி : 044-22431115
மின்னஞ்சல் : univ@zohocorp.com